ライブ、舞台、イベント、遠征、配信記念日。好きなものを応援する「推し活」は、いまや多くの人にとって大切な生活の一部になっています。そんな中で、企業が「推し活休暇」を導入する例が話題になることがあります。
推し活休暇と聞くと、楽しそうに感じる人もいれば、「そこまで会社が配慮する必要があるのか」と疑問に思う人もいるでしょう。福利厚生として見るべきなのか、個人の趣味として有給休暇で対応すべきなのか、意見が分かれやすいテーマです。
賛成する理由
賛成派は、推し活休暇を「心の健康」や「働く意欲」と結びつけて考えます。好きなものを楽しむ予定があることで、仕事を頑張れる人は少なくありません。企業がそれを認めることで、従業員の満足度や定着率につながる可能性があります。
また、休む理由を言いやすくなる点もメリットです。ライブやイベントのために休みたいとき、職場によっては言い出しにくい雰囲気があります。制度として認められていれば、無理に別の理由を作らずに済みます。
反対する理由
一方で、特定の趣味だけを優遇しているように見える点には注意が必要です。推し活をしない人から見ると、「自分の趣味や家族の用事はどうなるのか」と感じるかもしれません。
また、人手不足の職場では、休暇制度が増えても実際には使いにくい場合があります。制度だけが話題になり、現場の負担が増えるなら、逆に不満につながることもあります。
名前より中身が大事
推し活休暇という名前は注目を集めやすいですが、本当に大切なのは、誰もが理由を問われすぎずに休める職場かどうかです。趣味、家族、体調、勉強、地域活動。人によって大事な時間は違います。
推し活休暇は、働き方を柔らかくするきっかけにはなります。ただし、全員にとって公平で使いやすい制度にするには、名前の面白さだけでなく、運用の丁寧さが必要です。
あなたはどう思いますか？
推し活休暇に賛成ですか？それとも、特別な休暇を増やすより普通の有給休暇を取りやすくする方が大事だと思いますか？
ワダイバでは、働き方や日常の価値観に関する話題を取り上げています。推し活をしている人、していない人、職場で制度を作る側の人も、ぜひ意見を聞かせてください。
コメント